Un Plan de Carrera consiste en estructurar los lineamientos que tiene como finalidad canalizar el desarrollo profesional y el talento humano dentro de las organizaciones.
El plan de carrera implica un proceso vinculado a la atracción y retención de talento de su organización, por medio del cual la compañía ofrece a los colaboradores guiarlos, prepáralos y entrenarlos para tomar posiciones laborales con mayores responsabilidades, de acuerdo a las habilidades y potencial de cada trabajador.
Es importante darles a conocer qué posibilidades de crecimiento a corto y largo plazo tienen dentro de la organización.
Beneficios
Implementar planes de carrera en su empresa le brindará beneficios que ayudarán a aumentar la productividad de sus empleados e inclusive aumentarán las ganancias económicas de la empresa que se reflejan en:
Disminuir el nivel de rotación: con la motivación adecuada el empleado prefiere permanecer en un sólo lugar de trabajo
Aumentar la productividad de tus colaboradores: al contar con objetivos establecidos, les ayudará a alcanzar sus metas y sentirse realizados
Brindar estabilidad: al proporcionarles oportunidades de crecimiento, evita que busquen estas oportunidades fuera de la organización
Reforzar la imagen de la organización: así puede ser considerada una buena empresa que se preocupa por sus colaboradores
Aumentar el compromiso de tu equipo de trabajo: el delegar tareas y reconocer el trabajo de sus colaboradores reforzará su compromiso
Retener talento humano: Evitando buscar este talento fuera de la empresa y apoyando al que se tiene dentro de la compañía
El no implementar planes de carrera puede provocar la desmotivación de sus colaboradores al no saber hacia dónde se dirige la empresa o qué posibilidades de crecimiento se tienen dentro de ella.